オランダの労働環境が天国だと言える9つの理由
netgeek 2014年7月14日|
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（１）残業は法律で禁止
サービス残業ではなく、「残業」自体が禁止されている。そのため、労働時間は最大で朝9時から夕方5時までの8時間。
（２）基本的に週休3日制
土日に加えて、平日の中で1日を休みにするのが普通となっている。人によっては休みをうまくとって週休4日制にする人も。
（３）女性の就業率は70%。ちなみに日本は66%
長時間労働を強要されないので子育てに時間を割きたい女性でも働きやすい環境が整っている。
（４）パートタイム雇用の平均時給は2000円
パートタイムとして雇用されても、給料はけっこういいのだ。
（５）ワークシェアリングが普及しているため労働時間が短い
日本では仕事量が増えるとすでにいる人に割り振るが、オランダは人を増やすという方法をとる。
（６）副業を制限するルールがない
パートタイムの仕事を掛け持ちしたり、自分で事業を興す人が多い。そういえば日本の副業禁止ルールってたいして正当性ないような…。
（７）病気になったら無条件・無制限で休める
実にシンプル。治ったら復帰すればいいのだ。
（８）正社員とパートに待遇の差別がない
違うのは労働時間だけ。そのため、正社員とパートタイマーの間でどちらが偉いかという立場の違いもない。
（９）解雇された場合は最長で3年間、給与の70%を保証する失業保険が受けられる
労働者に優しすぎるんじゃないかと思えるような保険制度。いや、そもそも保険ってこういうものなのかもしれない。
以上9つ、驚くことばかりでその先進性には感心させられる。ここまで緩い労働条件であっても、一人当たりのGDPは世界13位（日本は24位）、労働生産性は11位（日本は19位）と優れた結果を残しているのがまた驚くべきところ。
試しに日本でもワークシェアリングを取り入れてみると労働条件に波及的に変化が生まれて面白いことになりそうだ。就職難により、高学歴であってもフリーターになってしまう人が多い中、企業は一部の人を酷使するよりは、より多くの人を雇って仕事量を分散させるほうが生産性は高まるのかもしれない。
【おまけ動画】
オランダは大不況を乗り切るためにワークシェアリングを考えだし、大成功した。
http://youtu.be/dJTlrTVe4DI