厚切りジェイソン「仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげる残業制度がある限り日本企業はグローバルで勝てない」←正論すぎると話題に
netgeek 2015年5月17日|
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IT企業の会社役員を務めながらお笑い芸人としての活動も始めた厚切りジェイソン（29）が日本の悪しき残業文化をぶった斬り、大絶賛されている。
5/14、厚切りジェイソンは残業は本当にバカバカしいと思いっきり毒を吐いた。効率性の悪い仕事に本当に怒っているようだ。
厚切りジェイソンは17歳のときに飛び級でミシガン州立大学に進学し、イリノイ大学大学院に入学。2005年には旭化成で音声認識ソフトの開発に従事していた切れ者で、現在はITベンチャー企業「テラスカイ」の株を1万株保有しながら役員を務めている。
もともとアメリカで働いていた厚切りジェイソンは日本の勤労システムは実に矛盾していると痛烈に批判する。
今は昔と違い、労働時間と生産量が比例する単純な仕事は機械がやるようになってきており、人間は知的生産を主な仕事として行うようになっている。それゆえ、もはや時間を基準として報酬を決める残業制度は矛盾でしかないのだ。
厚切りジェイソンのツイートはTwitterで絶賛され、大量にリツイートされて拡散された。
もうみんな気づいているのだから、とっとと残業制度なんてなくしてしまえばいい。アメリカ企業のように能力に合わせて報酬が決まる年俸制に変えるべきだ。実力主義にしないと日本は駄目になる。
その後も厚切りジェイソンは鋭いインプリケーション溢れるツイートを連発する。
さすがはビジネスの最前線で企業経営に関わっているだけのことはある。そもそも、独学でどうしてここまで日本語が上手なのか…。きっと相当な努力家に違いない。
クソな職場はとっとと辞めたほうがいい。まずは自分に合った仕事を探すことが大事だ。
一つ一つのツイートが大変勉強になる。さて、各企業で年功序列が廃止されつつあるとはいえ、名ばかりでいまだに無能で時代遅れな老害が偉そうにふんぞり返って支配している会社は多い。
変革を起こすにはまず、年功序列と残業制度を完全廃止して実力主義の年俸制へ移行するべきではないだろうか。
思い切って古臭い労働基準法を変えてしまったほうがいい。法律というルールを変えないと企業は絶対に変わらない。
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