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「多重下請け業界では2次受け、3次受けと下っていくほど顔に差が出る」←本当！？

netgeek 2023年7月14日
 

果たして顔採用というものは実在するのだろうか？これから紹介する指摘は不都合な真実として顔を背けたくなる現実かもしれない。

多重下請けの業界では顔の違いが如実にある。

指摘は顔、身長、髪型・服装にわたって言及されており、興味深い内容となっている。

真面目に検証されることは少ないかもしれないが、実感としてそう感じられるのならあながち間違いではなさそう。面接官や人事担当者は顔採用をしているつもりがなくとも、無意識のうちに見た目が良い人に好印象を抱くことはあるだろう。

このツイートはTwitterで1,300以上リツイートされ、大きな注目を集めた。

ネット上の反応

・やめてあげて

・見た目でバイアスかかるよね

・面接では話す内容より見た目で判断される

・男は体育会系を優遇するので体格がいい人が多いのかも

・弊社は完全にそう

・不都合な真実だ

・うちはそんなことないぞ…

・けど、見た目の優劣は化粧をした顔か、すっぴんかでも変わるかも

・大手企業に行ったら全員同じ系統の美人だった

・某大手電機メーカーの営業担当は全員見た目が似ていた。マニュアルがあるのかな？

・うちは下請けだけど可愛い子とイケメンが多いよ

・元請けと一緒に研修したらチー牛がいなくて驚いた

・ただ、金持ちが集まるパーティーではイケメンはそんなにいない

・50年以上前からずっとそうだよ

・上流は金も時間もある。下流はとにかく余裕がない

・同じ学歴なら見た目が良いほう選ぶかな。知的な雰囲気があるように思えるし

・わかる

・顔は遺伝子の優劣が最も出る

・自己肯定感が高いブスってレアだよね

・人気の大企業にはデブはいない

・生まれつき顔が悪いと諦めてしまって清潔感で努力しなくなる

・美人のほうが愛嬌があると思う

・下にいくほど労働環境が悪くて身なりに気を使う余裕がないという可能性も…

・たしかに元請顔は存在する

・大企業の受付嬢は美人ばかりだよね

・立派な会社は高身長イケメン多いわ…

・私がいた派遣先は飲み会で「派遣は顔採用」と言っていました

・警備・介護などの業界には美男美女がほぼいない

・大手はガチのブスがいないのは真理だと感じる

・戦後から70年が経ち、階層の固定化が進んでいる

・私は、女性はみんな身なりに気を使うけど、男性はかなり差が出ていると思う

・容姿よくても10年経ったらみんな劣化するよ。そのとき仕事の実力が大事になる

・思春期の10年間を自己制御できた人たちだから、そりゃ体型や身だしなみはちゃんとしている

・就活していたときにあからさまにそう感じた

・旧財閥系企業の健診やってると肥満がいないと感じる

・整形の影響はどうなのだろう…

・顔は変えられるけど身長は変えられない

・ホストが「コミュ力は指導で変えられるけど顔は変えられない」って言ってたな…

・高年収だと美容にお金をかけられるという逆因果もあるのでは？

・そうだと思う。田舎の零細企業は必ず太っている女性がいる

・製薬会社は美人MRばかりだった

・港区の高級レストランに行くと女性は美人ばかり。男性はそうでもないが…

・東大生は美形が多いと聞いたことがある…

・本当にその通り。美人は偏在する

・採用担当者の好みによる

・女子は容姿が良いほうが色々誘われて社会経験を積める

・日本はジョブ型ではなくメンバーシップ型の雇用だから好感度の高い人が採用されがち

・仕事で優秀な人は身なりも整えるからかな

・人事部長が変わったらぱっちり二重の採用ばかりになったとかね。某航空会社での実話

・顔が良いほうが仕事ができる、性格が良いと思い込みがち

・美人が採用されやすいのは事実

・自分に自信があるから説得力ある話し方ができるとか

・外見の優位性が自尊心を育むのかも

・アメリカの研究で「見た目が良い人は年収が高い」という結論があった

・私の会社では低身長、肥満がいません。ある程度の人数がいれば必然的に体型もばらけるはずのにそうでないということは…

・アメリカは日本以上に見た目に気をつけます（歯列矯正など）

・美人のほうが幼少期から自己肯定感が高まり、ポジティブな性格になるよね

・個人的には学歴も割りとそうだと思う。見た目が良いほうが高学歴な傾向にあると思う

・高年収な男性が美人と結婚するを繰り返してどんどん格差が生まれるのかも

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