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【炎上】ゆうちょ銀行が学歴フィルターを仕掛けていたことが判明!勇気ある学生が告発して大祭りに!!!!!

腹BLACK 2015年6月2日
 

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かねてより就活生の間で都市伝説のように噂されてきた学歴フィルターの存在がついに確認された。勇気ある就活生がTwitterで暴露した。

現在、就活まっただ中のSさんはずっとおかしいと思っていた。セミナーの予約が一向にできないのだ。そして学歴フィルターに引っかかっているのではないかと疑い、ある実験を行った結果、企業の卑怯すぎる採用手法が明らかになった。

yucho1

▼1枚目。日東駒専で登録したアカウントでは全て満席になっている。

yucho_gakurekifilter (1)

▼2枚目。東京大学で登録したアカウントでは予約ボタンが表示されている。

yucho_gakurekifilter (2)

これはひどすぎる!画面で確認できるように、いずれもセミナー内容は同じ6/20、21に予定されている「ゆうちょ銀行総合職向けCatchupセミナー」なるものだ。

ゆうちょ銀行では日東駒専ははなから採用する気はないということか、それとも東大生を優先的に予約させているのか…。真相は定かではないが、いずれにせよ、とにかく学歴フィルターが存在したということは確かだ。

その後のSさん。ゆうちょ銀行を真剣に受けようと思っていたのに、もうやる気をなくしたとこぼす。

yucho2

yucho3

表向きはいい顔をしておいて、裏で卑怯なことをしている会社は多い。今回の不祥事、ゆうちょ銀行の人事部は反省してしっかりと責任をとるべきではないだろうか。

なお、この就活生の身でゆうちょ銀行に特定されるリスクを冒しながら、勇気ある告発を行ったSさんはその後、なぜかアカウントが消えてしまった。

yucho_gakurekifilter (1)

暴露時に「アカウント消される覚悟で呟くわ」と宣言していたのが思い出される。一体Sさんの身に何が起きたのだろう。そして、ゆうちょ銀行はこの明るみに出てしまった不正に対して素直に謝罪するのだろうか。

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Comments (28)

  1. 東大と日東駒専が一緒なわけないじゃん
    そんなの誰が見たって一目瞭然
    公平なんて社会に出たら通用しない
    今の学生はそんなことも判らないのか
    と思うと本当に情けない。
    僕は頑張ったから成功するんだ。
    と想っている小僧が多すぎ
    大抵は一握りが成功しているのが現実
    何をもって自分に自信を持っているのか
    聞いてみたい。

     
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  2. そもそも東大以外の大学でも実験したのでしょうか?裏付けるデータとしては少々弱いかと。それと、東大と日東駒専くらいの大学を比較することがナンセンス。学歴社会と言われて久しいし、そんなの大学を受ける前からある程度社会では起こり得ることはわかってるでしょうしね。だから頑張っとかなきゃいけなかったんじゃないの?

     
    返信
  3. 学歴って大卒か高卒か中卒か、くらいの話なんだけどね。○○大学□□部卒業ってのはブランドの事。
    新卒採用絞ったら職業能力も付かんだろ

     
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  4. 頑張って東大 慶応入って努力なしで日東駒専行った人間と比較されるのは憤慨!日東駒専ランクは学歴不問の警察 自衛隊に行って下さい。

     
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  5. 悲しいけども、学歴差別なんて、至極当たり前の話。
    ほんとうに問題なのは、学歴差別があることではなく、学歴差別をしていることを隠しているという事実ではないですか?

     
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  6. この程度でつまずいて心折れるくらいだったら、まあどこの会社受けてもうまくいかないでしょう。

     
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  7. 大学によって枠の数決まってんじゃないの?
    そうしないと説明会開いたのにパソコンの前に張ってた日東駒専で枠が埋まるとかいう地獄絵図になりかねないし

     
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  8. 採用者側に立てば至極当然だよね。セミナーやるのだって金かかんだよ。
    正直これくらいのランクの会社だったらMARCH未満もたまにいると思うけど、この程度で諦めるような能力も志望度も低い学生をふるい落とせてるから、この学歴フィルターはワークしてるよ。効率的な人材採用が出来てるいい企業だと思う。

     
    返信
  9. 学歴は差別ではなくて、公平な能力による区別だと考えるべきです。特にまだ仕事の実績のない新卒なら当然のことかと思います。まあ、転職とか、昇進とか、学歴以外に仕事の実績が考慮できる場合には、学歴を過剰に重視するのは間違いと思いますけど。

     
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    • 学歴フィルターなんてあって当たり前。
      これから長い付き合いになりそうな人材を選別するんだから、ニッコマよりマーチ、マーチより早慶のほう採るわな。
      当然、高学歴にも無能はいるだろうが、低学歴よりは少ないだろう(資格合格率などが証明してるよね)。
      Fランク大学の(自称)頑張り屋の学生なんてポイポイ入れたら投資家にも社員にも申し訳ない。
      頑張って何か結果でも残したのだろうか?

       
  10. ゆうちょ銀行だけのために、こんなシステムを作り込むとは考えにくいんですけど……

    ゆうちょ銀行は、単に提供されているサービスを利用しているだけなのでは?

    大学別に表示するセミナーを変えるというサービスを開発して、範囲している就活支援会社への批判や非難が見当たらないのが不思議。

     
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  11. 学歴は個人の能力がわかる指標でもあるんだから企業が能力の高いやつを取ろうとするのは当たり前のことだろ
    ニッコマレベルで東大と同じスタートラインに立てると思うなよカス
    身の程を知れ

     
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  12. 大学入試というフェアな戦いの結果が学歴なんじゃないの?それを使うことのどこが不正なのか?何故謝罪しなきゃならないのかがわかりません。大学入試に失敗したことを棚に上げてよく批判できると思います。むしろ学校名を偽って申し込もうとしたこの就活生の不正は問われないの?日東駒専と一括りにしたことで他の3校にも迷惑かけてるし。そういう後先考えない行動するから採りたくないんだよ。

     
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  13. 何を勉強したかに、よるし当然会社側も大学のカリキュラムも調べるのは当たり前だと考えます。なぜなら、会社側も新卒者がどのような教育をうけ何をめざすか?を知るための一つの参考材料になるからです。
    大学以外で、何か一つでも得意とする武器を持たなければならないし得意分野も特化してなければいけません。
    会社のネームバリューやただ安定にぶら下がる学生です。ましてや、ネットのでの申し込みならこの程度で弾かれても仕方無いです。

     
    返信
  14. そりゃ出自とかで差別してるってんなら論外だが努力した結果の東大卒と遊びまくった結果のニッコマを区別するのは当たり前だろうがよ。
    ニッコマ出て銀行に入れるって本気で思ってるのか。時間の無駄にならなくていいシステム。

     
    返信
  15. 別に区別するのはいいけど、論点は区別する基準を公開せず暗黙裡にやってるのが汚いってだけでしょ。最初からこの大学はOK、それ以外NGって言えばいいだけの話。区別するしないとその基準を公開するしないは別の論点。

     
    返信
  16. 採用する方にも選ぶ権利はあるからね。誰だって良いのもから選びたいし、上位から選びたいだろ?
    だから頑張って勉強して上を目指すんじゃないのかな?

     
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  17. あのさ、俺都立3流ヤンキー高校から某大学の通教経由、IVY LEAGUEだけど履歴書書いてないよ?履歴書書く会社さんは、難関大学に任せろよ。それと、糞ガキ、まさか英語すら出来ない、なんて事無いよな?根拠無き自信持つな!

     
    返信
  18. 最初から「我社は偏差値60未満の大学・学部からは採用いたしません!」とはっきり土俵に上がれるレベルを言っておきゃ良かったんだよ!
    こんなことあからさまに言うと「学歴偏重会社か!」って突っ込まれるから、なかなか難しいのは事実。

    だから区別(差別じゃなく)する基準をはっきりさせておかないと先のような学生が出てくるのも事実。

    判断基準を公開せず、あたかも採用基準は学歴ではないようにしていることが姑息なだけ。区別基準を設けることと公開することは別な話。

     
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  19. でも、こういうやつって
    自分より下の学歴のやつ差別するやろ?
    4年生大学卒業の自分と中卒の同僚がいて
    同じ給料で同じように仕事してたら、
    「なんで中卒のやつと一緒なんや!」って怒るやろ?

     
    返信

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