ゆるふわ女子「女性活躍！新入社員を僻地工場に配属する」→結果
netgeek 2023年6月6日男女平等や女性活躍が叫ばれる現代社会において、人事業務は最も調整が難しい仕事だろう。
新卒女子がこぞって退社した悲劇。
弊社人事部で起きてたこと
— なお@メーカー経理 (@maker_keiri) June 2, 2023
ゆるふわ業務しかしてこなかった人が女性活躍推進で管理職に
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「女性も仕事で活躍できる！」をモットーに女性活躍を更に推進する
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女性新入社員の初期配属を僻地工場に
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新卒女性社員が軒並み退職
女の敵は女を体現してて草
本人が変わった人柄で他人の心理が理解できなかったり、こだわりが強すぎたりするとこうなってしまうのだろうか。これは管理職として時流を捉えたうえで理想を追求したのに、成果が出なかった一つの失敗事例だ。
まずは世間一般で声高に叫ばれる理想論と現実は違うということを理解することから始めたい。ネット上では「はじめから地方採用にすれば問題は起きなかった」という声もちらほら。変革を試みるなら一部だけを変えるだけでは不十分なのだろう。
ネット上の反応
・とめる人がいなかったのが致命的
・みんなが損する悲劇
・採用時に伝えているはずではあるが…
・ゆるふわなのに新人を僻地に送り飛ばすの草生える
・配属が僻地でも活躍すると昇進コースだったのかな？
・女性、男性関係なく新入社員が僻地に送り込まれたら辞めるわ
・本社一括採用の時代は終わり
・田舎暮らしに慣れている人でないと退職すると思う。コンビニが徒歩30分とかだし
・新人男性で研修終了後に「配属は長野県の営業所」と伝えられた直後に退職届を提出した人いた
・我が社にも高い下駄を履かせてもらっている女性管理職がいる
・弊社は若手に赴任を打診しても希望者がいないらしい…
・これやってると新人は採用できなくなる
・誰かが行かないといけないのは分かるけど仕事に慣れた人が行くべきだと思う
・これは自衛隊でもあるあるだよ
・自分は優秀だから本社勤務だと思っている新入社員は一定数います
・男女平等で言えば妥当ではあるが…
・え、これ弊社の話！？
・東京でまとめて採用するんじゃなくて地方は地方で採用すればいいのに
・なぜ僻地に配属したのか、ちゃんと説明しないと絶望して辞めていくと思う
・男性でも僻地に単身赴任になると辞める人は多い
・女子は「東京のオフィスでキラキラした仕事がしたい」と思っている
・男性社員なら辞めないのか…
・女性は自分のテリトリーに若い女が入ることを警戒する。女性管理職が故意に若い女を潰したとも解釈できる
・ある意味、男女平等を実践する有能管理職なんだけどな…
・地方大学に入って嫌な思いをしたので僻地に配属なら辞めます
・面接では「どこでも頑張ります！」って言うよね
・住めば都だよ
・男女関係なく新人を僻地に送る感覚があるのは人事に向いていない
・満員電車に乗らなくていいから楽だよ
・それまでは男ばかり送り込まれていたのか。男女平等じゃないな
・今後の対処法が詰んでいる
・資生堂ショックだこれ
・理不尽な仕事を容認させるのは終身雇用時代のやり方だと思う
・女性は配属を都会、せめて政令指定都市にしないと辞める。それか病む
・男性上司がやったらパワハラと言われそうだけど、女性上司がやったなら問題にはならなそう
・メーカーなのに現場を嫌がる人を採用したのがそもそもの間違いかと
・ウチの会社でも未婚の女性課長が若手女性3人のメンタルを潰した。育休時短勤務が気に食わなかったみたい
・工場の男女比が歪だから男女平等のために直そうとしたのだろう
・休日の過ごし方に悩む
・海外語学研修が終わって工場勤務になった途端に辞めた人いた
・ミスマッチによる損失は人事の責任
・人事部にサイコパスがいると会社は衰退する
・僻地工場でハラスメントがあった可能性もある
・そろそろ女性活躍の被害者世代が出来上がる頃
・女性がいる会社は元気になる…ではなく大きくて楽な会社に女性が集まるだけ
・新卒女子は彼氏と遠距離になるなら辞める
・年収100万上乗せとかにすればいい
・うちは若手は３大都市に配属して、僻地は辞めなそうなベテランを配属してる
・配属が地方だった同期の女性社員は3年以内に9割が関東に戻ってきた
・僻地は車ないと生活苦しいのに新入社員に車買うのは難しいでしょ
・男の娯楽は地方でもできるけど、女の娯楽はできないからな
・僻地工場はゴリゴリの男社会で女性は居づらいっていうのもあると思う
・40歳以上の女性の若い女嫌いは異常
・管理職の仕事としては間違ったことはしていないけど、それでは人の心はついていかない
・結婚の意識も強いんだからそりゃ辞めるわ
・上層部が責任を取りたくないからこの女性管理職にやらせたという可能性も…