【炎上】サイバーエージェント藤田晋社長が退職者に激怒したエピソードを公開して批判殺到
netgeek 2014年10月1日|
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記事全文は有料会員しか読めないが、冒頭の文章は以下の様なもの。
私が退職希望者に「激怒」した理由
先日、とある若い社員が、突然サイバーエージェントを辞めたいと言って有給消化に入ったという話を聞き、私は「激怒」しました。「社長が怒っている」という噂が社内に拡散するよう、意図的に怒りました。社員数が3000人を超えた今、社員が辞めることなど日常茶飯事であり、もちろん通常はいちいち怒ったりしません。仲間が減ることは残念だと思いつつ、黙って手続きを進め、気持ち良く送り出すことにしています。ではなぜ…
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO77749270Q4A930C1000000/
内容をざっくりと紹介すると、会社に1億円の損害を与えたがセカンドチャンスとしてプロジェクトを任せていた社員が突然辞めると言い出した。理由は競合他社に引き抜かれたということで、その無責任さに怒りを感じ怒った、いや怒ったふりをしただけなんだ…というもの。
これに対して、２ちゃんねる、はてなブックマーク、Twitterといったネット界隈は「あまりにも理不尽なのではないか」、「会社に魅力がなかっただけ」、「フラれた奴が文句いってるだけ」、「雇用は対等な契約ということをわかってないんじゃないの？」などと大騒ぎ。奇しくも経営者としていいエピソードとして公開した記事が炎上する羽目となった。
Twitterの反応
Twitterでは一部「社長の気持ちも分かる」という意見もみられたものの、大多数が藤田社長をバッシングする内容だった。
社員が会社を辞めるのは自由なのに、転職社員をNIKKEIで罵倒し、魅力のなさを公言してしまった藤田晋氏の器 – かさこ NIKKEIネットにこんな記事が載っていて思わずぶっとんだ。「私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋… http://t.co/XMadZx7hKh
— ブロサーフ (@blosurf) 2014, 10月 1
そもそも会社を離れたら対等な人間同士という意識ゼロでは？ RT @Matsuhiro: 雇用って要するに契約で、それが解消されただけの話。怒鳴って何がしたいんだ？ 全然賛同できん。／私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋氏の http://t.co/UndU3KEyLn
— Aki.Hara (@Aki_8ara) 2014, 10月 1
雇用って要するに契約で、それが解消されただけの話。怒鳴って何がしたいんだ？ 全然賛同できん。／私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋氏の経営者ブログ）http://t.co/mqB8jpQ9zl
— 松井博 (@Matsuhiro) 2014, 10月 1
ほー。その退職者が今後業界で生きていけないように、こうやって力を行使して徹底的に痛めつけるわけですね。 怖いなと思うと同時に、この対応かっこ悪いな。 / 私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋氏の… http://t.co/vD342EvsvC #NewsPicks
— tflowerhill (@tflowerhill) 2014, 10月 1
僕も社員が社員が競合他社に行ったらこんちくしょーと一瞬思うけど、結局は会社や自分に魅力がないのが原因。人のせいにしてはいけない。 / 私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋氏の経営者ブログ） http://t.co/xIvZeJXRnt #NewsPicks
— akito (@aki08) 2014, 10月 1
今回の一件、会社が悪かったのか社員が悪かったのかは込み入った事情が分かる当事者でないと判断できないだろう。そもそも1億円の損害を与えたのに再びチャンスを与えられた、引き抜きにあったという時点で何か話が変な気がするので、藤田社長が自分に都合のいい部分だけに光を当てて書いているのではないかと疑ってしまうのも確か。問題の社員の反論も是非聞いてみたいので是非ブログなどで詳細を暴露してくれないだろうか。
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