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セブンイレブンの罰金制度が炎上「風邪で代わりの人を見つけられなかったからペナルティ9350円」

腹BLACK 2017年1月30日
 

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セブンイレブンのある店舗が高校生バイトに対しておかしな罰金を徴収していることが分かった。親の抗議に対し、店側は反発している。

「うちの娘の給与明細がおかしい…」

sevenpenalty (1)

高校生の娘をもつAさんはセブンイレブンから受け取ったバイトの明細を見て驚いた。正規の給与明細の他に手書きで「ペナルティ」の詳細が書かれていたのだ。

どうやら風邪で休んだうえに代わりの人を見つけられなかった分のバイト代をそのまま罰金として差し引いているらしい。これは明らかに法的におかしい行為だ。

給与明細から読み取れることまとめ

・時給935円

・1日5時間のバイトを5日間(合計25時間)やった

・バイト代は23,375円(935円×25時間)

・2日間(10時間)休んだ分は当然上記のバイト代には入っていない

・店側はなぜか休んだ10時間(9,350円)をペナルティとして納めるよう要求している

※明細にある「平成12年5月9日」は支給日ではなく誕生日だと思われる

Aさんはこの画像をネット上で公開し、周囲から助言を求めた。

(1)オーナーは「バイトの子どもたちは納得している。間違っていることはしていない」と主張。

他の子も みんな同じで 仕方ない事だと我慢しています。これがこの店のルールだとオーナーは言い切っています。子どもたちは何も言えません。

https://twitter.com/Sincere_1129/status/825488193013178368

(2)Aさんはオーナーと直接話したが埒が明かない。

先ほどオーナーという人に電話をしたら本人には説明してありますって… 高校生が言い返せない わかってるよね〜

文句があれば本人がって。契約書の文言にあるって。セブンってそんな契約書があるのですね。子どもが契約書をとってないから確認出来ない!

https://twitter.com/Sincere_1129/status/824629210593366016

(3)Aさんは経営者の苦労は理解できるのであくまで穏便に改善を求めるつもり。

はい。オーナーも人手不足や経営の事で大変な事は理解できます。熱くならずに柔らかく話したいと思います。私も葬儀屋を営んでおり気持ちはわかるのです(。-_-。)

https://twitter.com/Sincere_1129/status/825520603524272129

周囲からは「これは許されない」「子どもたちは騙されている」「弱い労働者の立場を守るために労働基準法があるのに」などという指摘が飛び交う。そもそも風邪で休むときに代わりの人を探すのはバイト本人ではなく、マネージャーにやらせるべきではないだろうか。

Aさんがセブンイレブン本社に問い合わせたところ、「この店はフランチャイズなので関与していない」という回答が返ってきた。直営店ではないということでオーナーと交渉を続けるしかなさそうだ。

その後、Aさんが労働基準監督署に問い合わせたところ、「法律違反」という回答が得られた。

seveneleven

労働基準法第16条にはこんな一文がある。「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」。

Aさんは2月2日に面会の予約を入れたので直接相談に伺うつもりだ。店舗には労働基準監督署から直接指導が入ることになるだろう。今までバイトから回収した罰金も全て返却してあげてほしい。

オーナーの思惑が透けて見える。

blackcompany2

おそらくオーナーは額面上は正規の給料を載せておきながら独自ルールのペナルティで罰金を回収することでポケットマネーを増やしているものと思われる。高校生にとって9,350円は大金。純粋な子どもを騙してインチキルールでお金を巻き上げることは許されない。

続き→「フランチャイズのバイト罰金には関与しない」と言っていたセブンイレブン本部、全国ニュースになって慌てて対応を変える

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Comments (17)

  1. “Aさんは2月2日に面会の予約を入れたので直接相談に伺うつもりだ。”

    伺う?

     
  2. 最後の推測は稚拙で蛇足。もともと、高校生労働者のモラルは高いとはいえない。うち引きはあるし、自分が希望した出勤日も嘘の理由で平気で休む。店の都合などお構いなしだ。だから、就業規約のモラル維持とシフトの安定のために代行者を見つけてこいという規約を儲ける経営者はいる。だが、この事例はやりすぎだ。そこは経営者が行政指導を受けないといけない。前から気になってるんだが、飲食や小売りなど底辺産業は、経営者も労働者もどちらもモラルが低すぎるんだけど、このサイトのライターはそれを理解していない。おそらく底辺産業での就労経験もなく、ネット情報だけ読んで感想書いてるんだろうけど、浅すぎる。

     
  3. 税務署にも報告しといた方がいい。

    もしくは、交渉のカードに税務署通報をちらつかせるか。

     
  4. 画像に不備があったのか元のツイートは現在消されています
    この記事に使われている画像も当事者の下の名前が完全に隠れてない状態のものですが大丈夫なのですか?

     
  5. フランチャイズ店のオーナーの裁量で行ったことを「セブンイレブンの罰金制度」等と虚偽の風説を流布してますが、完全に株式会社セブンイレブン・ジャパンに対する「業務妨害罪」です。
    その上、損害賠償請求されても文句言えません。

     
  6. うちの妹が以前バイトしていた店では、休むときは代わりの人を探すようにって決まりだったのに、それをしないで自分勝手にサボるバイトがほとんどだった。妹は真面目だから、いつもその分休憩も入らないで働いてた。バイトだからって仕事舐めすぎなんだよ。

     
  7. バイトだろうが。高校生だろうが、仕事は仕事。オーナーは当然のことをした。体調管理を怠った本人が悪い。仕事舐めんなよ若者よ

     
  8. 確かに高校生のバイトのモラルがどうこうってのはあるがな、法令違反は違反なんだよ。
    一応法律関係は多少かじったことのある人間だが、少なくともバイト生のモラル云々は違法性阻却事由にはならないよ?
    オーナーや経営者の苦労はあるだろうが、対抗措置として法令違反のことやって正当化はされないのがこの国のルールなんだ。

     
  9. 何言ってるの?現場の現状だとか、バイトのモラルがとか関係ないわ(笑)
    法律に違反してるってんだよ。
    私も経営者だから、バイトたちのモラルが低下しているのはわかっている。
    だからって、あれがやりすぎだとか、ここまでならいいとか、お前の判断だけで決められるものではない。法に則り適切に対処する、それだけ。
    お前が法を守らないなら、バイトのモラルの低下だとか言う権利も何もない。わかるか?
    お前の方が悪いんだよ。
    わかったか?(笑)

     
  10. まさにそれ。
    法律に違反してることが問題なのであって、
    誰が見ても「店側ばがりを責められない」とは思ってるはず。
    感情論でぼやかそうとするから無駄に論争っぽくなる。

     
  11. 賃金を違約金と相殺するのは違法って常識すら知らないのかな?セブンイレブンて。
    本部は、このバカ店主に莫大な違約金請求しましょうねw
    できそこない店主の教育を怠ったのだから、セブンイレブンジャパンも自業自得ですけどね
    謝罪会見しないの?

     
  12. うちもあったよー。ネカフェアルバイトで、
    シフト送ってもらえず1日欠勤して、次行ったら辞めさせられていて、裁判所から、手紙がきて、損害賠償50万
    次雇ったひと(2人)の研修給料と広告費とかだった。警察も労基も相手にしてくれなかったしっ。

     
  13. 当然でしょう。
    風邪ごときで休むな。
    無責任過ぎる。

    私は働いて汗をかいて熱を下げ風邪直しました。
    某肉親は妻が脳内出血で倒れても仕事に行きました。

    社会に出る前の勉強代だと思えば安いのでは?
    クビになるよりマシでしょう。

    店長が可哀想です。

     
  14. お前みたいな老害がブラック会社を作ってると思うと嘔吐が出て止まらないわ

     

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