「なぜ最近の若い人はすぐに転職を考えるのか？」 本質を突いた答えが見つかったと話題に
netgeek 2016年6月27日|
|
ドラマ「ゆとりですがなにか」でも描かれていたとおり、最近の若い社会人を見る世間の目は冷たい。「根性のない世代」などと言われ、悔しい思いをしている人も多いのではないだろうか。そんな中、上司の嫌味ともとれる発言にキレキレの回答でやりかえし、多くの共感を呼んでいるツイートがある。
ある日、上司が「最近の若い人ってなんでそこまで転職とか自然に考えてるの？」と言ってきた。
「今の会社に不満があるからだよ！」とでも言い返したくなるところだが、社会人ならばグッと我慢しなければならない。愛想笑いを浮かべながら「どうしてですかねえ」と流すくらいしかできないと思われるなか、先輩が放った回答は想像以上に的確だった。
これが多くの人が共感しシェアしまくった投稿だ！
「お祈りメール」などという言葉が生まれるほど、就活が厳しくなったのはリーマンショック（2008年9月）以降だ。何十社から不採用通知を受け取り、やっと決まったと思った企業からは内定取り消し。
そんな状況を、超売り手市場だったバブル世代の人間は想像もできないだろう。厳しすぎる就活を経た今の若者は、自分が勤めている企業のことすら信じることはできない。
このツイートに対し、共感の声が続々と寄せられた。
多くの若い社会人が思っていたことを、うまく言語化したのだろう。同意するツイートが次々と投稿された。
もちろん企業だけに責任を求めるのは酷な話だ。なかなか経済状況が本格的に好転しないなか、無理な採用を控えようという考え自体は理解できる。また、リーマンショック後に落ち込んだ新卒採用率も、ここ数年で改善してきている。
▼2009年にガクッと落ち込んだ就職率も、2015年は以前の水準以上に回復。
出典：http://www.garbagenews.net/archives/2080135.html
企業に対して一度持ってしまった不信感というのは、なかなか払拭することができない。この「企業と従業員の不幸なすれ違い」を解消するためには、やはり経済の力強い成長が特効薬だろう。道半ばのデフレ脱却が成し遂げられるよう祈るばかりだ。
Comments (1)